Në bazë të neneve 20, 21, 25 dhe 26 nga Ligji për nëpunës gjyqësor (‘Gazeta Zyrtare e RM-së, nr.43/14, nr.33/15, nr.98/15, nr.6/16, nr.198/18 dhe nr.248/18’), Rregulloren për formën dhe përmbajtjen e shpalljes publike, formën, përmbajtjen dhe mënyrën e shpalljes së konkursit, për zbatimin e selektimit administrativ të provimeve, kontrollin e besueshmërisë së provave dhe intervistës, si dhe mënyrën e vlerësimit me pika dhe numrin maksimal të pikave nga procedura e selektimit në varshmëri nga kategoria e vendeve të punës, si dhe pyetje të tjera në lidhje me procedurën për punësim të nëpunësit gjyqësor (‘Gazeta Zyrtare e RM nr.236/2018’), Rregulloren e organizimit të brendshëm dhe sistematizimin e vendeve të punës në Gjykatën e Apelit Gostivar AGJ.nr.0101-3/22 nga data 16.03.2022 dhe pëlqimin e Ministrisë së finansave nr.18-3894/2 nga data 10.03.2023, Gjykata e Apelit Gostivar, shpall:

 S H P A L L J E   P U B L I K E

Numër 1/2023

Për punësim të 1 (një) nëpunësi gjyqësor me kohë të pacaktuar

1. Referent gjyqësor – daktilograf; ....................................Numri i kryerësit të punës – 1 (një).

Shifra e vendit të punës – SUD0101G03001;   Kategoria G, niveli G3,

Kushtet e posaçme:

-   të ketë të kryer më së paku shkollën e mesme ose shkollim të lartë,

-   të ketë përvojë punë më së paku 1 (një) vit në profesion,

-   paga neto: 22.080,00 denar..

Orari i punës:

-  Ditë pune:                        e hënë - e premte;

-  Orë pune:                         40 orë;

-  Orari i punës:                   ora 7:30 – 15:30.

Kandidatët përpos provave për pëmbushjen e kushteve të posaçme të parapara në Rregulloren për organizimi dhe sistematizim të vendeve të punës në Gjykatën e Apelit Gostivar, është e nevojshme të përmbushin edhe kushtet e përgjithshme për punësim në administratën gjyqësore të parapara me nenin 21 paragrafi 1 nga Ligji për nëpunës gjyqësor (’Gazeta Zyrtare e RM nr.43/14) dhe atë:

• të jetë shtetas i Republikës së Maqedonisë së Veriut;
• të ketë njohuri dhe të përdorë në mënyrë aktive gjuhën maqedone;
• të jetë i moshës madhore;
• të ketë gjendje të mirë shëndetësore dhe

-     me aktgjykim të plotfuqishëm të mos i jetë shqiptuar dënim për ndalesë të ushtrimi të profesionit, veprimtarisë apo detyrës.

Kandidatët përpos kushteve të lartëpërmendura, është e nevojshme të plotësojnë edhe kompetencat e posaçme të punës:

• njohje aktive e një nga gjuhët më të përdorura të Bashkimit Evropian (anglisht, frëngjisht dhe gjermanisht),  
•    njohje ative e programeve kompjuterike për punë në zyrë dhe kompetenca të posaçme të përcaktuara me aktin e sistematizimit të vendeve të punës për vendin adekuat të punës në pajtim me nenin 2 nga Ligji për ndryshim dhe plotësim të ligjit për administratën gjyqësore (Gazeta Zyrtare e RM nr.198/2018).

Kandidatët e interesuar janë të detyruar që fletëparaqitjen ta mbushin tërësisht, me saktësi dhe me të dhëna të sakta, në të cilën fletëparaqitje do të bashkangjesin edhe provat për plotësinmin e kushteve të posaçme dhe të përgjithshme për vendin e punës për të cilin paraqiten, në formë origjinale ose kopje të notarizuar.

-    çertefikatë për shtetësi;

-   vërtetim/diplomë për kryerjen e nivelit të shkollimit (dëftesa nga të gjitha vitet e shkollës së mesme);

-    vërtetim mjeksor për gjendjen e përgjithshme shëndetësore për vendin e punës;

-    vërtetim se nuk i është shqiptuar dënim me aktgjykim për kryerjen e profesionit, veprimtarisë ose detyrës;

-    diplomë apo çertefikatë si provë për njohjen e punës me kompjuter për punë në zyre;

 -    vërtetim për përvojë punë (çertefikatë nga historia e punësimeve, i lëshuar nga Agjencioni për punësim.

Kandidatët për nëpunës gjyqësor në procedurën e punësimit përmes shpalljes publike, njohjen aktive të njërës nga tre gjuhët e përdorura në Bashkimin Evropian (anglisht, frëngjisht dhe gjermanisht), do ta vërtetojnë me nënshtrimin në provim për nëpunës gjyqësor – një pjesë e kontrollit të njohjes të njërës nga tre gjuhët e përdorura më së shumti në Bashkimin Evropian (anglisht, frëngjisht dhe gjermanisht) .

Bashkangjitur fletëparaqitjes, në pajtim me nenin 26 paragrafi 3 nga Ligji për administratë gjyqësore, kandidatët mund të shtojnë edhe:

• çertefikatë nga historia e punësimeve, përderisa kandidati ka qenë i punësuar më parë, lëshuar nga Agjencioni për punësim;
• rekomandime nga vendet e mëparshme të punës që pëmbajnë të dhëna nga personi i cili e rekomandon;
• rekomandime për trajnime, çertefikata profesionale për kualifikime profesionale dhe specializime, punime dhe botime;                                                                                                            
• vërtetim për punë vullnetare, e lëshuar nga regjistri i vullnetarëve nga Ministria e punës dhe politikës sociale, e nënshkruar nga personi udhëheqës i institucionit;
• deklarata apo dokumente të tjera në interes të vendit të punës;                                                                                                                                                     

Kandidatët e interesuar janë të detyruar që të dorëzojnë fletëparaqitjen për punësim të nëpunësit gjyqësor (formularin e publikuar në Gazetën Zyrtare të RM nr.236/18), e cila mund të merret në sekretarinë pranuese të Gjykatës së Apelit Gostivar, ose nga web faqja e Gjykatës së Apelit Gostivar (www.asgostivar.mk)

Paralajmërim: Kandidati i cili do të jep të dhëna të rejshme në fletëparaqitje do të skualifikohet nga procedura e mëtejshme.

Paralajmërim: Koha dhe data e mbajtjes së përzgjedhjes administrative, provimin dhe intervistën do të publikohen në faqen e internetit të Gjykatës së Apelit Gostivar (www.asgostivar.mk).

Afati për dorëzimin e aplikimit është 15 (pesëmbëdhjetë) ditë llogaritur nga dita vijuese e publikimit të shpalljes publike në gazetat ditore. Aplikimet jashtë afatit kohor, jo në rregull dhe të pa-plotësuar tërësisht nuk do të shqyrtohen. Fletëparaqitjen e plotësuar në formë të shkruar, kandidatët janë të detyruar ta dorëzojnë personalisht ose me postë në adresën:

GJYKATA E APELIT GOSTIVAR,

Me shënim: PËR SHPALLJEN PUBLIKE 1/2023,

Rr. “Zhivko Brajkovski”, numër 1.

1230 Gostivar,

Procedura e përzgjedhjes dhe punësimit do të kryhet në pajtim me Rregulloren dhe formën dhe përmbajtjen e shpalljes publike, formën, përmbajtjen dhe mënyrën e shpalljes së konkursit, për zbatimin e selektimit administrativ të provimeve, kontrollin e besueshmërisë së provave dhe intervistës, si dhe mënyrën e vlerësimit me pika dhe numrin maksimal të pikave nga procedura e selektimit në varshmëri nga kategoria e vendeve të punës, si dhe pyetje të tjera në lidhje me procedurën për punësim të nëpunësit gjyqësor (‘Gazeta Zyrtare e RM nr.236/2018’).

                                                                                                                        Gjykata e Apelit Gostivar    

                 Kërkesë për punësim të nëpunësve gjyqësor

                 Rezultatet nga rangimi i Univerziteteve në RMV

                 Pyetjet